All annan form av tjänstledighet, som inte grundar sig på rättigheter enligt lag, hanteras såsom överenskommen tjänstledighet utan lön. Det är arbetsgivaren som ensidigt bestämmer om sådan tjänstledighet kan beviljas och som avgör om ledigheten skulle orsaka problem för verksamheten på arbetsplatsen.
Ett webbkonto har nu skapats. Ett aktiveringmail har skickats till angiven e-postadress med information om hur du aktiverar ditt konto. Om du inte har fått ett aktiveringsmail kan det bero på att det hamnat i skräpposten, så kolla gärna i din skräppost.