För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska vara grundad på sakliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att omplaceringsmöjligheterna är uttömda. I det här avsnittet förklarar vi närmare vad arbetsgivaren måste tänka på vid uppsägning på grund av personliga skäl. Vi går också igenom typiska misskötsamhetsexempel och ger råd om hur arbetsgivaren kan hantera dessa.
Ett webbkonto har nu skapats. Ett aktiveringmail har skickats till angiven e-postadress med information om hur du aktiverar ditt konto. Om du inte har fått ett aktiveringsmail kan det bero på att det hamnat i skräpposten, så kolla gärna i din skräppost.