För att kunna avskeda en anställd krävs att arbetsgivaren ska kunna bevisa att den anställda på ett mycket grovt och allvarligt sätt brutit mot sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. Om avskedandet verkställs innebär det att anställningen avbryts med omedelbar verkan och upphör utan uppsägningstid. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att försöka omplacera den anställde när det finns grund för avsked.
Ett webbkonto har nu skapats. Ett aktiveringmail har skickats till angiven e-postadress med information om hur du aktiverar ditt konto. Om du inte har fått ett aktiveringsmail kan det bero på att det hamnat i skräpposten, så kolla gärna i din skräppost.