Arbetsgivarguiden Anställningens upphörande Uppsägning på grund av personliga skäl

Uppsägning på grund av personliga skäl

För att en uppsägning på grund av personliga skäl ska vara grundad på sakliga skäl krävs att arbetstagarens olämplighet är klart dokumenterad och att omplaceringsmöjligheterna är uttömda. I det här avsnittet förklarar vi närmare vad arbetsgivaren måste tänka på vid uppsägning på grund av personliga skäl. Vi går också igenom typiska misskötsamhetsexempel och ger råd om hur arbetsgivaren kan hantera dessa.

OBS! Tryck på skapa konto och följ stegen, det tar bara någon minut. Om du redan har ett konto från Svenskt Näringsliv kan du logga in med det. Den nya lösningen är gemensam för hela Svenskt Näringsliv och innebär att du kommer ha samma konto till teknikforetagen.se, medlemsuppgiftsinsamlingen, lönestatistik och svensktnaringsliv.se.

Fortsätt

Skapa konto

Har du problem? Maila till info@teknikforetagen.se

Bokmärkta sidor

Bli medlem i Teknikföretagen

Fri rådgivning i arbetsgivarfrågor

Oavsett om det gäller en enkel fråga i vardagen eller en komplicerad tvist står Teknikföretagen redo för att ge råd – med regional medlemsservice och telefonjour öppen dagligen. Du får helt enkelt stöd av Sveriges främsta experter på arbetsrätt.

Kostnadseffektiva pensions- och försäkringslösningar

Pension och försäkringar är avgörande för att locka och behålla kompetens. Våra kollektivavtalade lösningar är heltäckande och kostnadseffektiva.

Hjälp med snabb handläggning av arbetstillstånd

Kompetensförsörjning är ett växande problem för entreprenörer, och att anställa icke-EU-medborgare kan ta upp till ett år. Teknikföretagen kan ordna arbetstillstånd på tio dagar.

Hjälp med att driva viktiga näringspolitiska frågor

Vi bedriver påverkans- och opinionsarbete i Sverige och EU för att ta tillvara våra medlemmars intressen. Genom oss har du möjlighet att påverka beslut som du som enskilt företag i vanliga fall bara får ta konsekvenserna av.