Arbetsgivare har ett ansvar att kontrollera att en utländsk medborgare har rätt att vistas och arbeta i den aktuella verksamheten i det specifika yrket i Sverige innan personen anställs. Därutöver har arbetsgivaren avseende dessa personer en dokumentationsskyldighet samt en underrättelseskyldighet. Vissa personer behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige och arbetsgivaren kan bistå i en sådan ansökningsprocess.
Inga träffar