Att säkra rätt kompetens är en av teknikföretags största strategiska utmaningar. Det behövs ett utbildningssystem som utvecklas i samklang med näringslivet - men också företag som engagerar sig i det. Genom att bidra med praktikplatser, delta i styrgrupper, programråd eller samarbeta med skolor på andra sätt går det att påverka kompetensförsörjningen i praktiken.
Det är företagen som vet bäst vilken kompetens man behöver idag och i morgon. Vill man ha utbildningar som matchar verkligheten behöver man ta plats och delta där besluten fattas och utbildningarna formas, menar Pia Sandvik, vd för Teknikföretagen.
Läs intervjun med Pia Sandvik
Martin Sangve är HR-direktör för Hitachi Energy i Sverige. Hitachi Energy är ett företag i stark tillväxt och behovet av kompetens är stort. För Martin Sangve handlar det om att möjliggöra tillväxten genom att brygga över kompetensgapen som finns.
Läs intervjun med Martin Sangve
För mindre teknikföretag kan steget att ta emot praktikanter kännas stort. Tiden är knapp, resurserna begränsade och kalendern full. Samtidigt kan praktik vara en av de mest effektiva vägarna till framtida kompetens. Tjeders Vd Marie Svensson menar att mycket handlar om inställning.
Läs intervjun med Marie Svensson
Kompetensförsörjning är en av de viktigaste framtidsfrågorna för svenska teknikföretag. På FM Mattsson i Mora har man hittat en modell som både stärker företaget och skapar långsiktiga möjligheter för unga att ta steget in i industrin.
Läs intervjun med Fredrik Bogg
Teknikcollege är ett samarbete mellan företag, kommuner och utbildningsanordnare för att säkerställa rätt kompetens inom industrin. Genom att engagera er i Teknikcollege kan ni exempelvis påverka utbildningarnas innehåll, stärka er kompetensförsörjning och få tillgång till nätverk och samarbeten.
Läs mer om Teknikcollege
