"Vi kan inte säga att det saknas kompetens om vi inte själva är med och bidrar från början"

– För oss är det en självklarhet att ta emot praktikanter. Många av våra anställda kommer från elgymnasium och har sedan vuxit inom företaget, berättar Marie Svensson, vd på Tjeders sedan 2004.

Ett litet bidrag med stor effekt

För mindre teknikföretag kan steget att ta emot praktikanter kännas stort. Tiden är knapp, resurserna begränsade och kalendern full. Samtidigt kan praktik vara en av de mest effektiva vägarna till framtida kompetens. Marie menar att mycket handlar om inställning.

– Man har ett ansvar som företag. Vi kan inte säga att det saknas kompetens om vi inte själva är med och bidrar från början. Kanske har man inte möjlighet att ta emot praktikanter varje vecka eller varje månad - men om alla drar sitt strå till stacken bygger vi tillsammans den kompetens vi själva behöver framåt.

Hon betonar att det inte behöver vara så omfattande som många tror.

– Om man planerar och delar upp praktiken på flera personer så behöver det inte vara så betungande för en person. Vi pratar om kanske en och en halv timme på en vecka från en medarbetare. Det är en ganska liten insats för att skapa en rekryteringsbas inför framtiden.

Struktur skapar trygghet

En viktig nyckel är att skapa rätt förutsättningar internt. På Tjeders har man arbetat aktivt med planering och förankring.

– Vi har gjort det till en naturlig del av verksamheten. Det handlar mycket om struktur – att planera och utbilda för att ta emot en elev och hålla en handledning så att det fungerar i vardagen, berättar Marie.

Lika viktigt är att skapa en välkomnande miljö för eleven eller studenten som kommer på praktik.

– Vi skickar ett välkomstbrev och berättar vad som behövs, till exempel oömma kläder. Det låter enkelt, men det skapar trygghet. Man ska inte ta något för givet, säger Marie och fortsätter:

– Se till att praktikanterna får följa med på fika, att det finns en handledare som tar ansvar. Det är ofta de små sakerna som gör störst skillnad.

Mer än bara arbetslivserfarenhet

För många praktikanter handlar tiden på ett företag om mer än att lära sig ett yrke.

– En praktikplats kan betyda mycket mer än vi tror. Det handlar också om att förstå arbetslivet, få självförtroende och känna sammanhang, menar Marie.

– Det är ett socialt ansvar också. Vi behöver hjälpa till att skapa den där första grunden.

Samtidigt lyfter hon att samverkan med skolan kan fungera bättre med tydligare strukturer och mer framförhållning. Till exempel kan inte alla skolor i en kommun ha praktik samma vecka. Marie efterlyser också ett mer aktivt samspel.

– Det behöver ske åt båda hållen. Skolan behöver vara mer uppsökande, och vi företag behöver vara tydliga med vad vi kan erbjuda.

Börja smått

Maries råd till andra mindre företag är enkelt.

– Börja någonstans. Hitta en nivå som funkar för er. Alla kan göra något.

För i slutändan handlar det inte bara om att hjälpa någon annan, utan om att säkra sin egen framtid.

– Det är inte någon annan som ska göra det här. Det är vi. Det är våra företag som ska ta emot en praktikant.

 

Tillbaka till startsidan