För att möjliggöra en industri i världsklass är ett målinriktat och strategiskt arbete med jämställdhet en viktig faktor. En industri där individens kompetens och prestationer tas till vara borgar för en konkurrenskraftig industri med tillväxt och innovativa miljöer.
Industrirådet delar ut Industrins jämställdhetspris för att öka medvetenheten om jämställdhet i industrin.
– Att arbeta strategiskt och målinriktat med jämställdhet är ett arbete som förtjänar att belönas och uppmärksammas, säger Teknikföretagens förhandlare och jurist Karin Bolling-Ferrel som är ordförande för Industrirådets jämställdhetsgrupp.
Med priset vill Industrirådet också sprida nya arbetssätt och goda exempel, som i sin tur kan inspirera fler företag i utvecklingen av jämställdhetsarbetet.
Priset delas ut till ett industriföretag för genomfört eller pågående jämställdhetsarbete. Tidigare vinnare inkluderar Höganäs (2019), Domsjö Fabriker (2018), Saab (2016), Coca-Cola Enterprise (2015), Boliden (2013) och Indexator (2012).
Industrirådet består av företrädare för svenska arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom industrin: Grafiska Företagens Förbund, Gröna arbetsgivare, Industriarbetsgivarna, IKEM, Jernkontoret, Livsmedelsföretagen, Skogsindustrierna, Svemin, Teknikföretagen, TEKO, Trä- och Möbelföretagen, GS-facket, IF Metall, Livsmedelsarbetareförbundet, Sveriges Ingenjörer och Unionen.
Vem som helst kan nominera ett företag verksamt inom industrin, men gör det senast den 10 juni 2021, och du gör det via Industrirådets webbplats.
Nominera
Nominera till Industrins jämställdhetspris
