Avtalsvärdet för de nya avtalen är 5,4 procent och är uppdelade på två olika perioder. Den första lönerevisionen ska göras den 1 november 2020 och den andra den 1 april 2022. Det sista året är uppsägningsbart. Avtalen innehåller också avsättningar till deltidspension, se faktaruta.
I förhandlingarna har parterna enats om att genomföra de förändringar om försäkringar som Svenskt Näringsliv träffade överenskommelse om med LO och PTK den 7 april 2020.
– Den här överenskommelsen innebär bland annat att den lägsta åldern för intjänande av Avtalspension SAF-LO successivt sänks till 22 år. Sänkningen betyder att den tecknade avtalspensionen från den 1 januari 2021 tjänas in från 24 års ålder, från den 1 januari 2022 från 23 års ålder och från den 1 januari 2023 från 22 års ålder, säger Anna Nordin, arbetsrättschef på Teknikföretagen.
Det blir inte heller någon retroaktiv löneökning från och med april.
– Efter att kollektivavtalen förlängdes har en återkommande fråga varit om det blir någon retroaktiv löneökning och facken har till slut accepterat att det inte blir det, berättar Anna Nordin och fortsätter:
– Vi gör heller inte någon reglering av VAB-utfyllnad för tjänstemän, vilket är en fråga som facken har lyft under förhandlingarna.
I Arbetsgivarguiden kan våra medlemsföretag ladda ner medlemsinformation om de nya avtalen och Teknikföretagen anordnar digital avtalsinformation under november månad.
– Under november månad anordnar vi digital avtalsinformation där vi går igenom vad som gäller för Teknikavtalen och Tekniktjänsteavtalet. Jag rekommenderar våra medlemmar att medverka för att få veta mer om vad som gäller för respektive avtalsområde, avslutar Anna Nordin.
Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt bildas för Teknikavtalet IF Metall en pott om
- 2,7 procent den 1 november 2020 och
- 1,7 procent den 1 april 2022. Då finns också ett måltal för översynen på 0,5 procent
Lägsta månadslön som används vid beräkningen av potten för IF Metall är 26 100 kr den 1 november 2020 och 26 831 kr den 1 april 2022.
Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska
- lägsta löneökning för en heltidsanställd vid en avstämning för perioden 1 november 2020 – 1 juni 2021 vara 485 kr och
- lägsta månadslön per månad är 20 705 kr från och med den 1 november 2020 (för särskilt kvalificerade arbeten 22 871 kr).
Enligt Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer görs en lönerevision den 1 november 2020 och den 1 april 2022. Om de lokala parterna inte enas om annat ska en lönenämnd utgå från att löneökningar för gruppen om 2,8 procent ska utgå den 1 november 2020 och 2,2 procent den 1 april 2022. Arbetsgivaren har möjlighet att ensidigt inom en ram om plus/minus en fjärdedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan lönerevisionerna.
För Tekniktjänsteavtalet är motsvarande tal för revisionen 2,9 procent den 1 november 2020 och 1,8 procent den 1 april 2022.
Det finns i reglerna för lönenämnden på tjänstemannasidan också en bestämmelse om lägsta lön.
För Unionen gäller samma princip för lägsta löneökning som för IF Metall.
Den 1 november 2020 ökas avsättningarna till deltidspension för IF Metall med 0,2 procent och för tjänstemän enligt Teknikavtalet med 0,4 procent. Enligt Tekniktjänsteavtalet ökas avsättningarna med 0,3 procent den 1 november 2020 och med 0,4 procent den 1 april 2022.
Ladda ner
Arbetsgivarguiden: Ladda ner kollektivavtal
Digital avtalsinformation
Anmäl dig till Teknikföretagens digitala avtalsinformation här
Läs mer
Medlemsinformation - Arbetsgivarguiden (Du behöver vara inloggad på våra medlemssidor för att ta del av informationen)
Centrala kollektivavtal - Arbetsgivarguiden
Ladda ner kollektivavtal - Arbetsgivarguiden
Vid frågor
Kontakta din regionala rådgivare eller Arbetsgivarjouren på 08-782 08 80.
