Arbetskraftsinvandring: Alltför höga lönekrav
Teknikföretagen har länge drivit frågan om en bättre fungerande arbetskraftsinvandring för att förbättra företagens möjligheter att attrahera och behålla medarbetare från tredje land. Vi beklagar därför Tidöpartiernas överenskommelse om en höjning av lönekravet till 90 procent av medianlönen, men välkomnar att dörren stängs för ytterligare höjning av lönekravet.
Rätt kompetens är en av de viktigaste faktorerna för stärkt konkurrenskraft. När företag i hela världen efterfrågar medarbetare med kunskap inom naturvetenskap och teknik så uppstår en kapplöpning. Därför har Teknikföretagen under lång tid drivit frågan om en sammanhållen och offensiv politik för talangattraktion.
– Vi välkomnar att regeringen nu stänger dörren till ett lönekrav som motsvarar 100 procent av medianlönen, och att förslaget om en lång undantagslista frångås. Samtidigt beklagar vi att lönekraven höjs ytterligare från dagens redan höga nivå, då det riskerar dämpa teknikbranschens möjligheter till global rekrytering. Därför förutsätter vi också att teknikbranschens behov tillgodoses framåt, säger Teknikföretagens näringspolitiska chef, Maria Rosendahl.
Vi uppmanar alla partier att sätta konkurrenskraft i centrum för frågan om arbetskraftsinvandring, och förväntar oss att regeringen går vidare med nedanstående punkter:
- Ett explicit mål för talangattraktion, en nationell strategi och en samordning av politiken från högsta politiska nivå
- Genomför genast förslag och planerade förbättringar av regelverk kring service och handläggningstider
- Satsa ordentliga resurser på att marknadsföra Sverige som karriärdestination.
Mer om våra förslag för talangattraktion går att läsa i en debattartikel i dag.
