Från och med den 1 juni 2026 höjs lönekravet för arbetstillstånd från 80 till 90 procent av medianlönen i Sverige. Med den senast publicerade medianlönen innebär det att lönen som huvudregel måste uppgå till minst 33 390 kronor per månad.
– För många medlemsföretag är arbetskraftsinvandring en viktig del av kompetensförsörjningen. Därför är det viktigt att arbetsgivare redan nu ser över pågående och planerade rekryteringar, så att ansökningar uppfyller de nya kraven, säger Anton Wemander Grahm, jurist Teknikföretagen.
Det finns flera undantag från det högre lönekravet. För vissa yrkesgrupper, tidigare studenter, personer med tillfälligt skydd enligt massflyktsdirektivet och vissa tech- och life science-bolag i uppbyggnadsskede gäller i stället ett lägre lönekrav om 75 procent av medianlönen. För Teknikföretagens medlemsföretag kan bland annat undantagen för vissa ingenjörer, tekniker, IT-yrken, svetsare, underhållsmekaniker och andra tekniska yrken vara särskilt relevanta.
– Teknikföretagen har arbetat intensivt för att teknik- och tillverkningsindustrin ska få så ändamålsenliga undantag som möjligt. Det är välkommet att regeringen har lyssnat på oss. Samtidigt kommer vi att fortsätta följa frågan noga. Undantagen är viktiga, men riskerar också att bli snåriga och svåra att tillämpa. Ett exempel är att endast vissa maskinoperatörer omfattas av undantag. Vår förhoppning är att regeringen ser detta och är beredd att göra justeringar där det behövs framöver, fortsätter Anton Wemander Grahm.
Den 11 juni 2026 börjar även nya regler att gälla för bland annat forskare, doktorander, studenter och personer med tillfälligt skydd enligt massflyktsdirektivet. Reglerna innebär bland annat utökade möjligheter för vissa personer som redan befinner sig lagligt i Sverige att ansöka om tillstånd inifrån landet, men också begränsningar av studenters möjligheter att arbeta under terminerna.
Teknikföretagen följer utvecklingen och uppdaterar informationen löpande. Medlemsföretag kan läsa mer i Arbetsgivarguiden och kontakta Teknikföretagen för rådgivning i frågor om arbetstillstånd.
Läs mer i arbetsgivarguiden
Medlemsinformation
