Här hittar du en summering av Teknikavtalet med IF Metall.

Löner

Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt bildas för Teknikavtalet IF Metall en pott om

• 3,2 procent den 1 april 2025
• 2,9 procent den 1 april 2026

Vid revision den 1 april 2025 och 1 april 2026 är den lägsta månadslönen som används vid beräkningen av potten 29 100 kronor respektive 30 031 kronor.

Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska

• lägsta löneökning för en heltidsanställd vid en avstämning för perioden 1 april 2025 till och med den 1 juni 2025 vara 630 kr och
• lägsta löneökning för en heltidsanställd vid en avstämning för perioden 2 juni 2025 till och med den 1 juni 2026 vara 590 kr.

I många fall är det bra att hantera individgarantin vid fördelning av lönepotten.

Avtalet innehåller inte någon löneöversyn eller något måltal.

Lägsta lönerna för arbetare kommer per den 1 april 2025 och 1 april 2026 att räknas upp med 3,2 procent respektive 2,9 procent. Genomslag på utgående löner ska avräknas från potten. Avtalen kommer inom kort att uppdateras med aktuella belopp.

Deltidspension

Den 1 april 2025 ökas avsättningar till deltidspension med 0,2 procentenheter och ytterligare 0,1 procentenheter från och med den 1 april 2026. Efter ökningen uppgår den totala avsättningen till deltidspension 2,9 procent.

Här hittar du en summering av Teknikavtalet med Unionen och Sveriges Ingenjörer.

Löner

Om de lokala parterna inte enas om annat ska lönerevision genomföras den 1 april 2025 och den 1 april 2026.

Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat ska lönerna för gruppen Unionens medlemmar vid företaget öka med

• 2,9 procent per den 1 april 2025
• 3,0 procent per den 1 april 2026

Arbetsgivaren har möjlighet att ensidigt inom en ram om plus/minus en tredjedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan lönerevisionerna.

För Sveriges Ingenjörer finns en hänvisningsklausul till löneavtalet Unionen som anger vad som gäller för löneutrymmet om de lokala parterna inte kommer överens.

Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska Unionens medlemmar få en

• lägsta löneökning för en heltidsanställd vid en avstämning för perioden 1 april 2025 till och med den 1 juni 2025 om 630 kr och
• lägsta löneökning för en heltidsanställd vid en avstämning för perioden 2 juni 2025 till och med den 1 juni 2026 om 590 kr.

Lägsta lönerna för Unionens medlemmar kommer per den 1 april 2025 och 1 april 2026 att räknas upp med 2,9 procent respektive 3,0 procent. Genomslag på utgående löner ska avräknas från det ekonomiska utrymmet. Avtalen kommer inom kort att uppdateras med aktuella belopp.

Tid till tidbank

Intjänandet av tid till tidbank utökas med 10 minuter per vecka. Efter höjningen uppgår minuttalen för heltidsarbetande till följande:

• Dagtidsarbete: 92 minuter
• Tvåskiftsarbete: 212 minuter
• Annat skiftarbete (exempelvis treskiftarbete, ständig natt): 92 minuter

Här hittar du en summering av Techavtalet med Unionen och Sveriges Ingenjörer.

Löner

Om de lokala parterna inte enas om annat ska lönerevision genomföras den 1 april 2025 och den 1 april 2026.

Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat ska lönerna för gruppen Unionens medlemmar vid företaget öka med

• 3,1 procent per den 1 april 2025
• 2,5 procent per den 1 april 2026

Arbetsgivaren har möjlighet att ensidigt inom en ram om plus/minus en tredjedel av värdet per lönerevision, vikta om värdet mellan lönerevisionerna.

För Sveriges Ingenjörer finns en hänvisningsklausul till löneavtalet Unionen som anger vad som gäller för löneutrymmet om de lokala parterna inte kommer överens.

Lägsta lönerna för Unionens medlemmar kommer per den 1 april 2025 och 1 april 2026 att räknas upp med 3,1 procent respektive 2,5 procent. Genomslag på utgående löner ska avräknas från det ekonomiska utrymmet. Avtalen kommer inom kort att uppdateras med aktuella belopp.

Deltidspension

Sedan tidigare finns en överenskommelse som reglerar avsättningar till deltidspension. Enligt denna överenskommelse ska avsättningen uppgå till 2,0 procent år 2027. Det innebär att 0,6 procentenheter ska sättas av under denna period.

Mot denna bakgrund höjs från och med den 1 april 2025 avsättningar till deltidspension med 0,1 procentenheter och med ytterligare 0,2 procentenheter från och den 1 april 2026. Efter ökningen motsvarar den totala avsättningen till deltidspension 1,7 procent.

Arbetstidsförkortning införs

Ett system för arbetstidsförkortning införs. Systemet innebär att tjänstemännen har rätt till en betald ledig dag per kalenderår. Lokala parter kan träffa överenskommelse om när den lediga dagen ska förläggas och vilka tjänstemän som ska omfattas av förläggningen. Om sådan överenskommelse inte träffas beslutar arbetsgivaren ensidigt om när den lediga dagen ska schemaläggas.