Internationell kompetens är en naturlig och viktig del av kompetensförsörjningen inom teknikintensiva företag. En stark teknikindustri som växer är bra för Sveriges välstånd och välfärd. Varje arbete inom teknikindustrin leder också till att det skapas fler jobb på svensk arbetsmarknad, en så kallad multiplikatoreffekt. Teknikindustrin anställer skickliga medarbetare från tredje land med varierad bakgrund — yrkesskickliga produktionsmedarbetare, mjukvaruspecialister, ingenjörer och forskare.
Utgångspunkten för ett väl fungerande system för arbetskraftsinvandring bör vara att företagen är bäst lämpade att avgöra vilken kompetens verksamheten behöver. Att försvåra kompetensförsörjningen genom att införa ett alltför högt lönekrav försämrar förutsättningarna för svensk teknikindustri på såväl kort som lång sikt och skapar därmed hinder för tillväxt i Sverige.
Ett undantagssystem för bristyrken kommer aldrig i praktiken kunna avhjälpa de brister som ett högt lönekrav medför. Utredningens förslag kommer därför påverka svenska teknikföretags konkurrenskraft negativt, i synnerhet när många andra europeiska länder går i motsatt riktning och underlättar för arbetskraftsinvandring. Det går också stick i stäv med EU:s inriktning om att arbetskraftsinvandringen till unionen behöver öka.
Sverige behöver framför allt växla upp arbetet med att attrahera och underlätta förkompetens från platser runt om i världen att komma till Sverige för att arbeta. Vi förordar ett stabilt och förutsägbart regelverk och en nationell strategi med tillhörande långsiktiga satsningar för talangattraktion i syfte att skapa bättre förutsättningar för svenska företag att kunna attrahera, rekrytera och behålla internationell kompetens.
Mot bakgrund av ovan tillstyrker Teknikföretagen föreslagen om åtgärder för att främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring, ändrade villkor för tillstånd för ICT och säsongsarbete, undantaget från lönekravet för arbetstillstånd för studenter, forskare och legitimationsyrken samt införandet av särskilda bestämmelser om arbetskraftsinvandrare som är anställda utomlands och som arbetar i Sverige. Teknikföretagen avstyrker dock förslagen om ett lönekrav motsvarande 100 procent av en medianlön och att införa undantag från lönekravet för vissa bristyrkesgrupper där det bedöms finnas behov som inte kan tillgodoses med arbetskraft i Sverige.
Teknikföretagen avstår från att lämna synpunkter på förslagen om avskaffande av systemet med spårbyte och exkludering av yrkesgrupper från möjligheten att beviljas arbetstillstånd.
Teknikföretagen ansluter sig i övrigt till Svenskt Näringslivs remissvar, i synnerhet gällande behovet av en rigid konsekvensanalys av förslagen.