Flera statliga utredningar har tillsatts på området. Bland annat har lagstiftaren tagit fram ett förslag till en omarbetad arbetsrättslig beredskapslag som är tänkt att tillämpas i händelse av höjd beredskap och krig. Syftet är att det ska finnas ett arbetsrättsligt regelverk som är bättre anpassat för att kunna tillgodose totalförsvarets behov. Det handlar bland annat om anpassningar av lagen om anställningsskydd, medbestämmandelagen och semesterlagen. Teknikföretagen har varit med och lämnat synpunkter på det tilltänkta regelverket, som däremot ännu inte tagits till beslut inom Riksdagen. Så snart den nya arbetsrättsliga beredskapslagen är på plats, så kommer det även att vara nödvändigt att anpassa det arbetsrättsliga beredskapsavtal som gäller sedan slutet av 1980-talet. Beredskapsavtalet innehåller i sig vissa anpassningar av den arbetsrättsliga beredskapslagen. Detta beredskapsavtal kommer att förhandlas mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK, men också Teknikföretagen kommer att ha en aktiv del i detta.
Utöver de regler som kommer att tillämpas vid höjd beredskap och kris så finns det regler som gäller redan idag. Många gånger kan det handla om ledighetsregler som ska möjliggöra för anställda att utöver sin huvudsakliga anställning också vara verksamma inom exempelvis Försvarsmakten. I takt med att allt fler gör värnplikten, som anställda har rätt att vara lediga för att fullgöra, så kommer också allt fler behöva vara lediga för att genomföra repetitionsutbildningar. Det finns även en rätt till ledighet för andra typer av insatser inom totalförsvaret. Med andra ord kan det bli så att denna typ av frånvaro kommer att bli betydligt mer vanlig än vad den varit de senaste tjugo åren.
I takt med att allt fler engagerar sig i Försvarsmakten och andra frivilligorganisationer, så kommer också allt fler att vara krigsplacerade inom totalförsvaret. Detta innebär i sin tur att de i händelse av krig kommer att lämna sin huvudsakliga anställning för att i stället fullgöra sin skyldighet enligt krigsplaceringen. Beroende av hur många, och i vissa fall exakt vilka, av era anställda som har en krigsplacering, så kan ni som arbetsgivare behöva ta höjd för detta i er egen planering av verksamheten. Under vissa förutsättningar kan det vara möjligt för en arbetsgivare att via Plikt och Prövningsverket få reda på om de anställda är krigsplacerade. För att sådan information ska kunna delas av Plikt och Prövningsverket behövs i normalfallet emellertid en mycket stark koppling mellan bolagets verksamhet och Försvarsmakten eller Försvarets Materielverk (i form av leveransåtaganden eller liknande).
Mer information om dessa frågor och mycket annat hittar ni på vår Arbetsgivarguide i det avsnitt som särskilt behandlar totalförsvar och arbetsgivarfrågor.
Arbetsgivarguiden
Totalförsvar och arbetsgivarfrågor
