SAO-jobb innebär att elever kan arbeta två timmar per skolvecka under terminerna, som ett alternativ till traditionell prao. Anställningen är tidsbegränsad till högst ett år och gäller endast under skoltid. Svenskt Näringsliv, LO och PTK har tecknat avtalet.
SAO-jobben koordineras av organisationen Nästa generation Sverige, vilka också hanterar kontakterna mellan arbetsgivare, skola och kommun.
Vilka företag kan anställa elever i SAO-jobb?
Arbetsgivare som erbjuder SAO-jobb måste vara medlemmar i arbetsgivarorganisationer inom Svenskt Näringsliv och ha kollektivavtal med fackförbund inom LO:s eller PTK:s områden. Teknikföretagen, Unionen och IF Metall har antagit kollektivavtalet. Medlemsföretagen kan nu använda den nya anställningsformen på samtliga Teknikföretagens avtalsområden, dvs. både inom Teknikavtalet-Unionen, Teknikavtalet-IF Metall och Tech Alliance-Unionen.
Vilka villkor gäller för elever som anställs?
Månadslönen för en elev som anställs på ett SAO-jobb är fastställd till 750 kronor exklusive semesterersättning, och lönen betalas ut under tio månader med uppehåll under sommaren. Lönejusteringar sker årligen enligt märket som följer av Industriavtalet. Eleverna omfattas av sjuklön enligt lag, och semesterersättning utgår med 12 % av månadslönen. Semesterledighet förläggs i första hand till skollov.
Anställningen kan avbrytas med 14 dagars varsel av både elev, arbetsgivare eller skola. Skolan har även möjlighet att pausa anställningen om eleven inte sköter sitt skolarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berört fackförbund vid anställning och ansvarar för försäkringar och sociala avgifter.
Övriga villkor enligt Teknikavtalet/Techavtalet gäller inte för SAO-jobb, men arbetsgivare som anställer måste beakta övrig gällande lagstiftning.
Vill du veta mer?
För mer information, läs vidare på Arbetsgivarguiden. Du kan även kontakta en rådgivare hos Teknikföretagen eller Teknikföretagens arbetsgivarjour på telefon 08-782 08 80.
Läs mer i Arbetsgivarguiden
SAO-jobb
