SAO-jobb innebär att elever kan arbeta två timmar per skolvecka under terminerna, som ett alternativ till traditionell prao. Anställningen är tidsbegränsad till högst ett år och gäller endast under skoltid. Svenskt Näringsliv, LO och PTK har tecknat avtalet.
Vilka företag kan anställa elever i SAO-jobb?
Arbetsgivare som erbjuder SAO-jobb måste vara medlemmar i arbetsgivarorganisationer inom Svenskt Näringsliv och ha kollektivavtal med fackförbund inom LO:s eller PTK:s områden. Teknikföretagen och Unionen antog kollektivavtalet den 10 december och inom kort väntas IF Metall också anta det. Medlemsföretagen kan således inom kort börja använda den nya anställningsformen på samtliga Teknikföretagens avtalsområden. Redan nu kan SAO-jobb användas för Teknikavtalet-Unionen och Tech Alliance-Unionen.
Vilka villkor gäller för elever som anställs?
Månadslönen för en elev som anställs på ett SAO-jobb är fastställd till 750 kronor exklusive semesterersättning, och lönen betalas ut under tio månader med uppehåll under sommaren. Lönejusteringar sker årligen enligt märket som följer av Industriavtalet. Eleverna omfattas av sjuklön enligt lag, och semesterersättning utgår med 12 % av månadslönen. Semesterledighet förläggs i första hand till skollov.
Anställningen kan avbrytas med 14 dagars varsel av både elev, arbetsgivare eller skola. Skolan har även möjlighet att pausa anställningen om eleven inte sköter sitt skolarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berört fackförbund vid anställning och ansvarar för försäkringar och sociala avgifter.
Övriga villkor enligt Teknikavtalet/Techavtalet gäller inte för SAO-jobb, men arbetsgivare som anställer måste beakta övrig gällande lagstiftning.
Vill du veta mer?
För mer information, kontakta din rådgivare hos Teknikföretagen eller Teknikföretagens arbetsgivarjour på telefon 08-782 08 80. På Arbetsgivarguiden kommer även en mall för anställningsbevis att finnas inom kort, speciellt anpassat för SAO-jobb.
