De nya reglerna innebär bland annat att anställda i juni 2026 kommer att få rätt till viss information om bolagets lönestruktur. Samtidigt skärps kraven på innehållet i lönekartläggningen och samverkansskyldigheten med fackliga organisationer utvidgas.
- Många arbetsgivare undrar vad som krävs i praktiken. Vår rekommendation är att ta avstamp i de rutiner kring lönesättning och lönekartläggning som redan finns på plats. Företag kan också behöva se över sina rekryteringsprocesser och etablera rutiner för hur informationsskyldigheten gentemot arbetstagare ska uppfyllas, säger Anna Nordin, biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen.
Anna Nordin, biträdande förhandlingschef, Teknikföretagen.
Fotograf: Viktor Fremling
De nya reglerna innebär även att arbetsgivare ska lämna information till arbetssökande om ingångslön eller löneintervall för den befattning som ska tillsättas. För större arbetsgivare tillkommer en ny skyldighet att skicka en lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen om löneskillnader mellan kvinnor och män på bolagsnivå.
- Det är många moment att ha koll på. Tyvärr cirkulerar det en del missuppfattningar om vad regelverket innebär, till exempel att arbetsgivare måste ange lönespann i rekryteringsannonser eller att anställda ska få tillgång till sina kollegors individuella löneuppgifter. Det stämmer inte, betonar Anna Nordin.
Teknikföretagen har samlat allt du behöver känna till om de nya reglerna i Arbetsgivarguiden. Denna information baseras på förslagen från en statlig utredning. Efter att regeringen lagt fram ett konkret lagförslag kommer Teknikföretagen att fortsätta ge medlemmarna den information och vägledning de behöver. Det kommer också att arrangeras informationsmöten runt om i landet och publiceras fler webbinarier, både på svenska och engelska.
- Vi förbereder en omfattande informationsinsats. Medlemmarna ska känna att de har allt stöd de behöver. Om du behöver hjälp redan nu, tveka inte att kontakta din rådgivare, avslutar Anna Nordin.
- Juni 2023: Lönetransparensdirektivet började att gälla i EU. Direktivet har till syfte att förbättra tillämpningen av likalöneprincipen. I direktivet finns krav för att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete, framför allt genom insyn i lönesättningen och skärpta efterlevnadsmekanismer. Innan reglerna börjar gälla för företag måste respektive medlemsland införa reglerna.
- Maj 2024: Utredningen om genomförande av lönetransparensdirektivet överlämnade sitt betänkande SOU 2024:40. Utredningen innehåller förslag på hur lönetransparensdirektivet kan genomföras i svensk rätt.
- Januari 2026: Senast vid denna tidpunkt presenterar regeringen lagförslaget (proposition) om hur de svenska lönetransparensreglerna ska utformas.
- 1 juni 2026: Lönetransparensreglerna föreslås börja gälla i Sverige.
- 2027: Rapporteringskrav för bolag med fler än 150 anställda föreslås börja gälla.
- 2031: Rapporteringskrav för bolag med mellan 100 och 149 anställda föreslås börja gälla.
