Syftet är att kontrollera att arbetsgivare uppfyller kraven i kapitel 5 i visselblåsarlagen, det vill säga att det finns interna rapporteringskanaler och rutiner för mottagande och uppföljning av rapporter. Reglerna innebär att en visselblåsare ska kunna rapportera, både skriftligen och muntligen, om missförhållanden på en arbetsplats med fler än 50 anställda. Arbetsmiljöverket granskar däremot inte innehållet i rapporterna.
Dessa inspektioner är fristående från Arbetsmiljöverkets ordinarie arbetsmiljötillsyn och genomförs oberoende av den. Därför ingår inte heller de vanliga momenten, som att Arbetsmiljöverket kallar skyddsombud till inspektionerna.
Teknikföretagen bedömer att många medlemsföretag kan omfattas av tillsynen. Vi uppmanar därför företag att säkerställa att rutiner och kanaler är korrekt etablerade och dokumenterade.
Kollektivavtal om koncerngemensamma rapporteringskanaler
Teknikföretagen har tecknat kollektivavtal som möjliggör koncerngemensamma rapporteringskanaler. Företag som har etablerat sådana kanaler enligt kollektivavtalet omfattas inte av Arbetsmiljöverkets tillsyn. I stället är det de fackliga motparterna, Unionen, IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Ledarna, som utövar tillsynen över att de koncerngemensamma kanalerna är korrekt etablerade.
Våra rådgivare och arbetsrättsjurister bistår gärna med rådgivning inför eventuella inspektioner eller om du har du frågor om visselblåsarlagen.
Läs mer
Inspektion av visselblåsning
Arbetsgivarguiden
