Syftet med den nya regeln är att skapa bättre förutsättningar för arbetsgivaren att kunna planera verksamheten inför olika ledigheter under huvudsemesterperioden.
Den nya regeln innebär att:
- En arbetstagare som vill vara föräldraledig under perioden juni - augusti ska ansöka om detta senast den 1 april.
- En förutsättning för att detta ska gälla är att du som arbetsgivare senast den 15 mars tydliggör genom en begäran att en ansökan om föräldraledighet ska in senast den 1 april.
Observera att i de fall där arbetsgivaren inte begärt besked tillämpas föräldraledighetslagens bestämmelser, se nedan.
Om det föreligger särskilda skäl kan arbetstagaren lämna in ansökan senare än den första april eller ändra i en befintlig ansökan. Det ska dock göras så snart som möjligt.
Om det finns särskilda skäl för att inkomma med en ansökan senare än den första april, trots att arbetsgivaren begärt detta senast den 15 mars, får bedömas från fall till fall. Exempel på särskilda skäl är normalt sett att förutsättningarna för barnomsorg ändras, medan anpassningar till en partners semesterförläggning eller ändrade resplaner normalt sett inte är det.
Om föräldraledighetslagen istället tillämpas gäller att arbetstagaren vanligen ska anmäla föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.
