Den globala konkurrensen om talangerna

Idag råder det en stor global konkurrens om personer med kompetens inom bland annat avancerade teknologier, IT och sjukvård. Allt fler länder ser ett ökat behov av att attrahera kvalificerad kompetens från andra länder för att möta efterfrågan och för att hantera den egna demografiska utvecklingen.

Ett framgångsrikt arbete med att attrahera, ta emot och etablera internationell kompetens är av största vikt för Sveriges konkurrenskraft. Arbetet spänner över flera politikområden, myndigheters ansvarsområden och regionala aktörers uppdrag. Vi välkomnar regeringens pågående arbete för att stärka talangförsörjningen och noterar flera förbättringar så som kortade handläggningstider för arbetstillstånd, förbättrad myndighetssamverkan och ökat kommunikationsarbete kring Sverige som en studie- och karriärdestination. Det är mycket positivt, men det är samtidigt en stegvis förbättring av ett system som fortfarande i många avseenden saknar långsiktig riktning och insatser på flera områden.

Avsaknaden av en långsiktig strategi och bristen på samordning mellan nationell och regional nivå gör att Sverige riskerar att gå miste om viktiga synergier och effektivitetsvinster, samtidigt fortsätter konkurrensen att hårdna i omvärlden. Fler länder ger sig in i kampen om den globala kompetensen med aktiva åtgärder – och många av de länder som varit aktiva länge fortsätter att växla upp sitt arbete med ökad resurssättning, nya arbetssätt samt optimerad lagstiftning och regler för att bli mer attraktiva för den målgrupp de vill locka. Men också för att underlätta för rekryterande företag. Med pågående insatser är det ett utmärkt läge att växla upp arbetet ytterligare och stärka Sveriges position så att vi står bättre rustade då konjunkturen tar fart igen. 

Syftet med rapporten är att utifrån Sveriges nuläge och best practice från andra länder peka ut vilka åtgärder Sverige bör prioritera. Till rapportens omvärldsspaning, intervjuer och analys har vi anlitat Future Place Leadership, ett företag som specialiserar sig på platsers attraktionskraft och talangattraktion. För att kunna genomföra studien bakom rapporten har intervjuer med representanter utomlands, samt från myndigheter, genomförts.

Rapporten är framtagen av Teknikföretagen och Move to Gothenburg.