I vår rekryteringsprocess finns olika steg som hjälper oss att göra en bedömning av alla ansökningar, byggda på kompetens och erfarenhet.
Kravprofil
I kravprofilen beskriver vi de huvudsakliga arbetsuppgifterna och kompetenser vi anser vara avgörande för att lyckas i rollen.
Annonsering
Annonsen utgår från kravprofilen. Arbetsuppgifter, ansvarsområden och egenskaper beskrivs så att du får en klar bild av tjänsten.
Urval
Samtliga ansökningar jämförs med kravprofilen. Vi skiljer på krav för att klara av arbetsuppgifterna i befattningen och önskvärda kvalifikationer som är extra meriterande. Rekryterande chef ansvarar för urvalet av kandidater med stöd från HR.
Intervjuer
Vid intervjuerna träffar du den rekryterande chefen och någon från HR-avdelningen. Som slutkandidat får du alltid träffa chefens chef (farfarsprincipen).
Referenser
Referenstagning är ett värdefullt komplement till intervjun och ingår i den totala personbedömningen. Referenstagning sker alltid i samförstånd med dig.
Beslut och återkoppling
Alla som har varit på en intervju får en muntlig återkoppling angående vårt beslut.
