Allt du behöver veta om nya LAS
Den 1 oktober i år började de nya reglerna i anställningsskyddslagen tillämpas. Syftet med de nya reglerna är att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden, ge den anställde en bättre möjlighet till omställning och därigenom underlätta företagens kompetensförsörjning.
Den 30 juni 2022 trädde förändringarna i anställningsskyddslagen (LAS) i kraft efter ett beslut i riksdagen. Bakgrunden till de nya reglerna är en överenskommelse som träffats mellan Svenskt Näringsliv, PTK och LO. Från och med 1 oktober i år börjar reglerna tillämpas.
– Det här har varit en högprioriterad fråga för Teknikföretagen. Arbetsmarknadens parter har under flera år, på olika sätt och i olika konstellationer, förhandlat och framfört behovet om att arbetsrätten behöver reformeras och bättre anpassas till moderna förhållanden, säger Andreas Edenman, chefsjurist vid Teknikföretagen.
Beslutet innebär flera förändringar och några av det viktigaste är att:
- Saklig grund för uppsägning blir sakliga skäl
Begreppet ”saklig grund” som nuvarande lag kräver för uppsägning ersätts med ”sakliga skäl”. Med förändringen vill man tydliggöra vad som ska räknas in som sakligt skäl när en arbetsgivare ska säga upp en medarbetare. Det ger också en ökad förutsebarhet och begränsad omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl. - Anställningen upphör under pågående tvist
Om en medarbetare bestrider arbetsgivarens uppsägning kommer anställningen inte längre gälla under tvisten. Medarbetaren behöver därmed registrera sig som arbetssökande och stå till arbetsmarknadens förfogande, samt ansöka om a-kassa. - Undantag från turordningsregeln
Alla företag kommer ha rätten att undanta tre medarbetare från turordningsreglerna när de har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. - Bemanningspersonal behöver erbjudas tillsvidaretjänst
En inhyrd anställd från ett bemanningsföretag ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretagen om denne har varit placerad vid samma driftenhet i minst 24 månader under en period på 36 månader. - Förbättrade möjligheter till omställnings- och kompetensstöd
Medarbetare får förbättrade möjligheter till omställnings- och kompetensstöd vid uppsägning. Omställningsstudiestöd kommer också förstärkta möjligheter och ersättningar vid studier. Förhoppningen är att det nya systemet också kan underlätta företagens kompetensförsörjning.
Som medlem hittar du stöd och material för övergången till nya regelverket i arbetsgivarguiden (kräver webbkonto)
