– Vi välkomnar en så bred uppslutning som möjligt. Det ger stabila villkor och skapar ökad flexibilitet på den svenska arbetsmarknaden, vilket är positivt för industrins konkurrenskraft, säger Teknikföretagens förhandlingschef, Tomas Undin.
– LO:s ställningstagande borgar för att vi får en förhållandevis god täckning för ett nytt huvudavtal inför de kommande förändringar i arbetsrätten som träder i kraft andra halvåret 2022, fortsätter Tomas Undin.
Lagändringarna som gäller trygghet, omställning och anställningsskydd föreslås träda i kraft den 30 juni 2022. De nya reglerna ska tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Huvudavtalet reglerar exempelvis vissa anställningsskyddsfrågor samt ytterligare omfattande omställningssystem för de som antar huvudavtalet. Fyra förbund inom LO säger nej till en överenskommelse.
