Industrins tillväxt och konkurrenskraft bygger i hög grad på att företagen kan rekrytera personal med högkvalificerad kompetens, men Teknikföretagens medlemsföretag vittnar om kompetensbrist. 6 av 10 medlemsföretag uppger att de har svårt att hitta rätt kompetens, och på grund av kompetensbristen har nära hälften av dem inte kunnat expandera verksamheten på det sätt som man tidigare planerat.
- Arbetsmarknadens behov måste få en ökad roll i utbildningens innehåll, såväl grundutbildning som forskarutbildning och vidareutbildning. Teknikföretagen vill se ett förändrat resurstilldelningssystem som blir mer transparent med ekonomiska incitament som premiera samverkan, anställningsbarhet och nyttiggörande, säger Frida Andersson, expert på kompetensförsörjning, Teknikföretagen och avslutar:
- Utöver det måste högskolan ta en aktiv roll i livslångt lärande och erbjuda kompetensutveckling till företag. Fortbildning av industrins medarbetare behövs för att hålla jämna steg med teknikutvecklingen, och då krävs också systemlösningar för detta. Inte minst behöver flexibla utbildningsformer utvecklas.
