Ibland kan arbetstagaren inte komma tillbaka och utföra arbete hos arbetsgivaren trots att alla möjliga anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder har vidtagits. Arbetsoförmågan kan vara kopplad till just den arbetsgivare som arbetstagaren är anställd hos. I andra fall kan arbetstagaren inte komma tillbaka till arbetsmarknaden överhuvudtaget. Vad ska arbetsgivaren göra i dessa fall? Hur ska arbetsgivaren agera när rehabiliteringsarbetet lett till vägs ände och anställningsförhållandet måste avslutas?
Ett webbkonto har nu skapats. Ett aktiveringmail har skickats till angiven e-postadress med information om hur du aktiverar ditt konto. Om du inte har fått ett aktiveringsmail kan det bero på att det hamnat i skräpposten, så kolla gärna i din skräppost.