Facklig verksamhet

Frågor som ofta aktualiseras i företag är de som rör fackliga förtroendemän, rätt till ledighet och betalning för att bedriva facklig verksamhet.

Förtroendemannalagen syftar till att skydda förtroendemannen i dennes verksamhet och till att underlätta det fackliga arbetet, så som reglerna om förhandlingsskyldighet och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Om tvist uppstår om tillämpningen av förtroendemannalagen har den fackliga organisationen i de flesta fall tolkningsföreträde.

Ytterligare regler finns i Utvecklingsavtalet och sytrelserepresentationslagen.

För regler om skyddsombud och skyddskommitténs arbete, läs mer under arbetsmiljö.

För att komma åt allt material på sidan behöver du vara medlem i Teknikföretagen och ha ett webbkonto.  Skaffa webbkonto här >>>

Om du redan har ett webbkonto, logga in på Min sida.

Du hamnar då på din medlemssida, och behöver därför söka upp denna sida igen.



Ytterligare regler finns i Utvecklingsavtalet och styrelserepresentationslagen. För regler om skyddsombud och skyddskommitténs arbete, läs mer under Arbetsmiljö.