Anställning

Arbetsgivaren har normalt rätt att anställa vem den villband de sökande, men får självklart inte diskriminera eller förbise någon tidigare anställd som har företrädesrätt till återanställning.

Huvudregeln är tillsvidareanställning om man inte kommer överens om visstidsanställning. Den som påstår att en anställning är tidsbegränsad måste vara beredd att visa detta. Använd gärna våra blanketter för anställningsbevis.

För att komma åt allt material på sidan behöver du vara medlem i Teknikföretagen och ha ett webbkonto.  Skaffa webbkonto här >>>

Om du redan har ett webbkonto, logga in på Min sida.

Du hamnar då på din medlemssida, och behöver därför söka upp denna sida igen.