Flexibilitet viktigast i kristider
2010-07-06
Utveckla möjligheterna att använda krisavtal, öppningsklausuler och vinstdelningssystem i syfte att göra lönerna mer flexibla i samband med kriser. Det är en av slutsatserna i en ny rapport som forskningsinstitutet Ratio låtit göra på uppdrag av Teknikföretagen.
Rapporten ”Strukturomvandling och lönebildning i kriser” presenterades vid ett seminarium i Visby på tisdagen. Utgångspunkten är de lokala krisavtal som 2009 tecknades på cirka 400 teknikföretag. Överenskommelserna beräknats ha räddat cirka 15 000 arbetstillfällen. Dessutom underlättades återbemanningen eftersom företagen snabbt kunde öka produktionskapaciteten när konjunkturen vände uppåt igen.
Finns det andra alternativ?
Enligt rapportens författare Nils Karlson kan krisavtal vara ett sätt att anpassa den svenska arbetsmarknaden till en situation där ekonomiska kriser är vanligt förekommande. Men det finns fler alternativ.
- Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna bör gemensamt utveckla möjligheterna att använda krisavtal, öppningsklausuler och vinstdelningssystem i syfte göra lönerna mer flexibla i samband med kriser. Det skulle underlätta verksamhetsutveckling och omställning.
Vidare pekar Nils Karlson på att arbetsmarknadens parter genom att vidareutveckla systemet med omställningsavtal har en möjlighet att ta över, utveckla och effektivisera delar av arbetsmarknadspolitiken.
En annan slutsats som dras är att staten och skattebetalarna inte bör subventionera lönekostnader eller företag via permitteringsstöd eller andra stöd i samband med kriser. Inte heller bör de ta över krisdrabbade företag eller verksamheter.
Parterna är ense
I den paneldebatt som följde på presentationen av rapporten var chefsförhandlarna från Teknikföretagen, IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer rörande ense om att krisavtalen var en nödvändighet som fungerat väl.
Dessutom är parterna redo att se över hur framtida krissituationer ska hanteras. Inom kort ska en gemensam arbetsgrupp påbörja sitt arbete för att se vilken väg, eller vägar, som är bäst att gå.
Kontaktperson: Anders Weihe
