Sekretessavtal kan stoppa idéläckage
2012-02-02
När en nyckelperson går vidare i karriären finns det en risk att företagets hemligheter följer med. Sekretessklausuler är ett sätt för företaget att skydda sitt unika kunnande.
Foto: Eva Lindblad
Sekretessklausuler kan stärka skyddet för information och kunnande som är direkt knutet till företagets verksamhet. En sekretessklausul innebär att den tystnadsplikt som ingår i anställningens lojalitetsplikt lever vidare även efter att anställningen har upphört. Eftersom tystnadsplikten inte är lika hämmande för arbetstagaren som en konkurrensklausul så kan sekretessklausuler gälla för längre tid. Problemet är dock att det även för dessa avtal kan vara svårt att se var gränsen går mellan den företagsspecifika kunskapen och den anställdes personliga kunskap.
Viktigt att tydliggöra vad som gäller
Avtalet kan i sig förebygga att känslig information kommer konkurrenterna till del. En sekretessklausul i anställningsavtalet handlar i princip om att göra det tydligt vad som gäller och vilken typ av information arbetsgivaren vill skydda. Och att det kan kosta några månadslöner om man bryter sitt avtal.
- De allra flesta vill göra rätt och ett tydligt avtal gör det lättare. Därför bör man ge översiktliga exempel på vad det är för information som inte får spridas vidare, säger Per Dalekant.
Sekretessklausuler skrivs ofta in direkt i anställningsavtalet och de kompletterar lagen om företagshemligheter som ju ska skydda företagens unika kunnande från otillåtet nyttjande av den anställde eller konkurrenterna. Sekretessklausuler kan också användas när man samarbetar med andra företag eller när man tar in konsulter som får tillgång till unik information.
- Sekretessklausuler förenas ofta med vite. Företaget behöver då bara bevisa själva avtalsbrottet, men inte den exakta skadan av avtalsbrottet, säger Per Dalekant.
Mer om sekretessklausuler hittar du i vår bok "Lojalitetsplikt, konkurrensklasuler och företagshemligheter" som säljs genom Lamanica Logistikservice.
Kontaktperson: Per Dalekant
