Omställning i omvandling

Publicerad: 2012-10-16

Ändrad: 2012-10-16

Av: Karin Fjell

Från arbetsgivarsidan vill man se turordningsregler som sätter kompetens främst. Det behövs för att företagen ska kunna behålla rätt personer. Foto: Eva Lindblad

Sedan september i år pågår förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK om nya turordningsregler för tjänstemän. Från arbetsgivarsidan vill man se turordningsregler som sätter kompetens främst.

- Det behövs för att företagen ska kunna behålla rätt personer. Istället för anställningstid ska man först titta på vilka som är bäst lämpade för den verksamhet som ska bedrivas, säger Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe som sitter med i förhandlingsdelegationen.

Om två tjänstemän är lika kompetenta får anställningstiden avgöra. Om också anställningstiden är lika får åldern fälla avgörandet.

- Nu gäller det att hitta tekniska lösningar för att åstadkomma detta.

Rejäl förändring

Facken vill ha ett utökat omställningsskydd och en utvecklad kompetensutveckling under anställningen för tjänstemän där jobbet är i fara på grund av bristande kompetens.

Omställningsförsäkringen ska underlätta omställningsproblem för anställda och företag när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstrukturering, rationalisering och olönsamhet. Nuvarande avtal gäller sedan den 1 januari 1998.

- Diskussionen är konstruktiv och jag upplever att förutsättningarna för en förändring är bättre än tidigare. Men det gäller att det blir en rejäl förändring, det duger inte med en halvmesyr, konstaterar Anders Weihe.