Nya regler för sjuklön vid oavbruten frånvaro

Publicerad: 2012-06-01

Av: Malin Nilsson

Teknikföretagen har hävdat att en sjukperiod inte har brutits så länge arbetstagaren på grund av sjukdom är frånvarande från sitt arbete. Detta oavsett hur frånvaron är finansierad av samhället eller vilka aktiviteter som den anställde genomgår.

Försäkringskassan har dock gjort bedömningen att vid till exempel deltagande i Arbetsförmedlingens introduktionsprogram har sjukperioden brutits. Då arbetstagaren avslutat åtgärden och fortsatt vara sjuk har arbetsgivaren tvingats betala för en ny 14 dagars sjuklöneperiod trots att det varit samma sjukfall.

Genom en lagändring som träder i kraft den 1 juli 2012 blir det tydligt att detta inte ska utgöra en ny sjukperiod om inte arbetstagaren återgått i arbete hos arbetsgivaren under minst en hel dag.

Från den 1 juli träder också en förändring i Socialförsäkringsbalken i kraft. Bedömning av arbetsförmågan för den som är sjukskriven efter 180 dagars nedsatt arbetsförmåga ska enligt nuvarande lydelse göras utifrån möjligheten att försörja sig genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden. Denna skrivning ändras till att bedömningen ska göras utifrån sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden.

Både regeringen och Försäkringskassan menar att denna förändring bör få liten betydelse i praktiken och att skillnaden mellan begreppen är liten. Teknikföretagen delar denna uppfattning.