Lagändring behövs för arbetsfred
Publicerad: 2012-06-15
Av: Karin Fjell
Dagens konfliktregler är obalanserade och begränsar företagens möjligheter att växa och utvecklas i Sverige. Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe efterlyser en lagändring.
Foto: Jessica Gow
Enligt medbestämmandelagen får även en part som är bunden av kollektivavtal i regel ta till stridsåtgärder, så kallade sympatiåtgärder, för att stödja någon annan som är invecklad i en arbetskonflikt. Teknikföretagen anser att denna rätt bör avskaffas eller begränsas så att kollektivavtalens arbetsfred också gäller i praktiken.
Den internationellt konkurrensutsatta industrin som märkessättare är central.
Ändå, konstaterar förhandlingschef Anders Weihe, kan facket inom andra sektorer, genom närmast oinskränkta möjligheter till stridsåtgärder tvinga till sig löneökningar över märket och undergräva fredsplikten i redan ingångna kollektivavtal.
– Det behövs väldigt tydliga regler som innebär att sympatiåtgärder endast får användas som ett sistahandsalternativ.
Är facken representativa?
Dessutom borde reglerna innehålla någon form av proportionalitet där skadan, eller stridsåtgärden, ställs i proportion till vad det är som man vill uppnå. Anders Weihe medger dock att detta kan bli knepigt att värdera.
– En prövning i domstol blir onekligen svår men jag tror ändå att det innebär ett tydligt sistahandsalternativ med fackliga stridsåtgärder.
Att allt färre är med i facket gör en förändring av konfliktreglerna ännu mer angelägen.
– I Sverige har vi tagit för givet att facken representerar majoriteten av arbetstagarna. Men om medlemsantalet i facken framöver fortsätter att falla så att de företräder en klar minoritet, kanske 20-30%, är det då rimligt att de ska kunna besluta om strejk?
Ett alternativ kan då vara någon form av omröstningsregler. I många länder måste man till exempel uppnå en viss majoritet för att få förhandla och ta till stridsåtgärder, påpekar Anders Weihe.
Sverige har också fått kritik från EU-håll därför att allt arbetstagarinflytande kanaliseras genom facken. I andra delar av Europa som till exempel Tyskland kan arbetstagarna påverka genom fack och företagsråd.
Denna artikel är hämtad ur vår tidning Teknikföretagen nr 5 2012 som finns att ladda ner uppe till höger på sidan.
