Karriärbyte viktigt för ett längre arbetsliv
Publicerad: 2012-10-02
Ändrad: 2012-10-02
Av: Joakim Bourelius
Var femte arbetstagare känner att de är på fel arbetsplats eller till och med i fel yrke. Därför behövs det förändringar av anställningsskyddslagen och omställningsåtgärder som underlättar såväl byte av yrke som av arbetsgivare. Det skriver Teknikföretagen i ett remissvar till regeringen.
Det kan behövas förändringar i anställningsskyddslagen som tidigt stimulerar till ökad rörlighet. Foto: Eva Lindblad
- Vi ser det som helt uteslutet att införa en rättighet att jobba efter 67-årsdagen. Då är det bättre att skapa ömsesidiga incitament för arbetsgivare och arbetstagare att frivilligt träffa överenskommelse om fortsatt arbete, säger Per Dalekant, jurist och förhandlare på Teknikföretagen.
Teknikföretagen lämnade nyligen ett yttrande till regeringen med anledning av den statliga utredningen Längre liv, längre arbetsliv, SOU 2012:28. Utredningens uppdrag är att lämna förslag som gör det lättare att jobba även efter 67 år.
Förutsättningarna för ett längre arbetsliv inte lika för alla
Av utredningen framgår att orsakerna till att folk slutar jobba är mycket komplexa. Enligt Teknikföretagen är förutsättningarna för ett längre arbetsliv inte lika för alla arbetstagare. Även för arbetsgivare är förutsättningarna att kunna möjliggöra ett längre arbetsliv också högst varierande. Teknikföretagen ser det därför som helt uteslutet att införa en generell rättighet för enskilda att ensidigt välja att inte gå i pension vid 67 års ålder.
Enligt Teknikföretagen kan det i vissa fall vara lämpligt för båda parter att den anställde arbetar kvar efter 67 års ålder. Därför ska det vara möjligt. Dock måste det även framöver förutsätta att arbetsgivaren och den anställde kommer överens. Teknikföretagen anser därför att utredningens fortsatta arbete måste ta sin utgångspunkt i att skapa ömsesidiga incitament för att arbetsgivaren och arbetstagaren frivilligt kommer överens om arbete i högre ålder.
Rätt att jobba efter 67 år kan skynda på utträde från arbetsmarknaden
- Idag finns det ett sista datum då anställningen kan upphöra. En rättighet att stanna kvar i anställningen även efter 67 års ålder skulle riskera att arbetsgivare vidtar åtgärder redan tidigare för att avsluta en oönskad anställning. En sådan rättighet skulle alltså kunna vara direkt kontraproduktiv och tvärtom skynda på utträdet från arbetsmarknaden, säger Per Dalekant.
Omställningsförmåga är avgörande för ett längre arbetsliv
Enligt Teknikföretagen kräver ett längre arbetsliv åtgärder som gör det möjligt att byta såväl yrke som arbetsgivare genom någon form av omställning. Teknikföretagen menar också att detta i högre utsträckning måste ske i god tid innan pensionsålder uppnås. Teknikföretagen anser därför att det kan behövas förändringar i anställningsskyddslagen som tidigt stimulerar till ökad rörlighet.
