Förhandlingssystemet är i obalans
2012-02-08
Förra året var i princip konfliktlöst skriver Medlingsinstitutet i rapporten ”Avtalsrörelsen och lönebildningen 2011”. Enligt myndigheten visar detta att förhandlingssystemet fungerar väl. Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe håller inte med.
Foto: Eva Lindblad
Av 153 slutna avtal under 2011 behövdes medling i enbart tio förhandlingar och inte i något fall utbröt strejk. På hela året förlorades endast 254 arbetsdagar, konstaterar Medlingsinstitutet.
- Lönebildningen fungerade väl förra året och jag har förtroende för att parterna klarar av att fortsätta på samma väg, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth.
Myndighetens sätt att dra slutsatser om förhandlingssystemets funktionssätt utifrån antalet förlorade arbetsdagar kan dock ifrågasättas.
- Som vi påpekat för Medlingsinstitutet är det ett meningslöst mått. Den internationella konkurrensen gör att företagen inte kan ta en konflikt. Det bakomliggande hotet räcker och facket behöver inte använda strejkvapnet. Man kan lika gärna påstå att ett lågt antal förlorade arbetsdagar tyder på att förhandlingssystemet är i obalans, säger Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe.
Medlingsinstitutet konstaterar i sin årsrapport också att det under våren och hösten 2012 kommer att ske avtalsförhandlingar för ett mycket stort antal löntagare. Avtalet för handelns nästan 500 000 anställda löper ut sista mars och för Kommunals 1,2 miljoner medlemmar behöver ett nytt avtal vara färdigt senast den 30 april.
Kontaktperson: Anders Weihe
