Brist på erfarna ingenjörer
Publicerad: 2012-06-20
Av: Joakim Bourelius
Teknikföretag vill anställa fler ingenjörer än vad man kan få tag på. Många teknikföretag samarbetar därför med högskolan för att studenterna ska ha en profil som passar företagens behov. Det visar en ny undersökning från Teknikföretagen.
Foto: Eva Lindblad
På utbildningsmarknaden är det studenterna som är kunder. Därför sätter högskolorna de blivande studenternas efterfrågan före industrins behov.
I en ny intervjuundersökning från Teknikföretagen är det tydligt att medlemsföretagen behov av ingenjörskompetens alltjämt är större än tillgången.
Undersökningen visar också att bristen på kompetens gör att svenska teknikföretag många gånger tvingas rekrytera personer med mindre erfarenhet än vad man önskat. Hos flera företag i undersökningen utgör andelen nyexaminerade ingenjörer hälften av den totala rekryteringen av ingenjörer.
- Tre av fyra är nyexade. Ett storföretag som vi har det problemet generellt, att det är svårt att rekrytera eftersom det är sådan brist på erfarna personer, är en röst från undersökningen.
Då nyexaminerade ingenjörer blir allt viktigare för företagens rekrytering blir det också vanligare att företagen samarbetar med högskolor och universitet kring utbildningarnas innehåll. Samarbetet sker då oftast med den närmaste högskolan och denna blir därmed central för företagens kompetensförsörjning. Det gäller särskilt för företag utanför storstadsregionerna där det är svårare att rekrytera personal från andra orter.
Teknikföretagen för därför en dialog med både högskolorna och de politiska beslutsfattarna och arbetar för att den högre utbildningen som utvecklas i takt med industrins behov. Målet är att lärosätena ska erbjuda ingenjörsutbildningar i världsklass.
Denna artikel är hämtad ur vår tidning Teknikföretagen nr 5 2012 som finns att ladda ner uppe till höger på sidan.
