Fokus på konkurrenskraften

Publicerad: 2012-11-01 12:20

Teknikföretag är fortfarande en mansdominerad bransch. Jag skulle gärna se att fler kvinnor sökte sig till industrin, inte minst som chefer på olika nivåer. Med rätt kompetens finns många spännande jobb hos våra företag. Vi ser att fler kvinnor söker sig till tekniska utbildningar, och det är bra. Med större mångfald ökar våra medlemsföretags konkurrenskraft.

Då känns det bra att veta att i svenska teknikföretag så får kvinnor lika mycket betalt som sina manliga kollegor i jämförbara jobb. Det finns bl a belagt i en undersökning från AON Hewitt 2011. Jag vet inte hur det ser ut i andra branscher, men mer jämställt ur denna aspekt kan det inte vara. Ska man klara den internationella konkurrensen behöver företagen hitta de bästa medarbetarna, oavsett kön, nationalitet eller etnisk bakgrund. Det är kompetensen som är det avgörande.

Jobbar du i vår bransch, så jobbar du för de företag som måste sätta ramarna för utvecklingen av löneökningstakten i Sverige. Våra företag är internationellt konkurrensutsatta och om vi unnar oss för hög kostnadsutveckling tappar vi konkurrenskraft gentemot omvärlden. Och då blir det lägre export- och skatteintäkter till landet och därmed mindre pengar för det svenska samhället. En försvagad konkurrenskraft vinner ingen på i slutändan.

Att värna om industrins konkurrenskraft och dess betydelse för svensk välfärd är ett viktigt syfte för industriavtalet. Tillsammans arbetar fack och arbetsgivarorganisationer med att förstärka industrins lönenormerande roll. Därför är det med viss oro vi från fackligt håll nu hör om krontalsomräkningar för alla som tjänar mindre än ett visst belopp, som sedan ska gälla också för inhemska sektorer och offentlig sektor, och diskussioner kring konjunkturoberoende lönehöjningar mm. Industrins internationella konkurrenskraft måste vara i fokus under kommande avtalsrörelse. Nästa vecka kan du se mera under mottot ”Industrin tar matchen”. För hela Sveriges bästa.